In
Vậy nếu bạn có một số những đặc điểm này, thì bạn đúng
là một hiền tài thứ thiệt đấy. Tuy nhiên, nếu bạn ẩn giấu quá kĩ đến mức không một ai
có thể phát hiện, ôi… bạn sẽ mãi không
được phát hiện!!!
-
Thứ nhất, có tật có tài
Không thể phủ nhận điều
này, dù lắm khi nó làm nhiều người - đặc biệt là các sếp rất khó chịu.
Theo thống kê của tạp chí Challenges - Pháp - thì hơn
80% tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của
nhân tài trong công ty, chẳng hạn thích đi làm trễ, hút thuốc ở những nơi có tấm
bảng "Cấm hút thuốc", hoặc biến bàn làm việc thành kho... phế liệu tổng
hợp.
Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này,
các sếp có thể giữ chân những kho vàng thật sự, dù đó là những nhân vật không
giống con giáp nào.
Thứ hai, ghét nhiều thứ: xu nịnh, bè phái, kẻ bất tài và gặp may, sự gò bó...
Đây chính là một trong những ưu điểm nổi
bật của nhân tài, do họ có "chỉ số tự trọng" cao, cộng thêm lòng kiêu
hãnh đôi khi theo kiểu "mục hạ vô nhân". Nhân tài hay bị người khác hiểu lầm là chơi trội, nhưng cái sự đi trễ về sớm của họ có khi hơn chán vạn lần thái độ “miệt mài” của những người tầm thường.
- Thứ ba, thích nhiều thứ: nói và làm ngược số đông, bận rộn, cô độc...
Thời trang
là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài, vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân
tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ, thích đi ngược lại số đông.
Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy, nhân tài thường tìm ra những
đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi.
Theo ông Allan Depoe - giám đốc nhân sự công ty
Defrost (Anh) - thì trong khi nhân tài phát biểu, các sếp nên... lắng nghe.
Bên cạnh đó, những nhân vật khác người này ghét tiếng ồn, những câu chuyện phiếm vô bổ và ồn ào của những kẻ thiếu lịch sự. Những cuộc liên hoan hay họp mặt của toàn công ty - với nhân tài - là địa ngục trần gian thực sự.
Thứ tư, đó một vài tính cách vừa khó ưa, vừa quý hiếm
- Khắt khe: Sự khắt khe của một nhân tài thể hiện
ngay với chính bản thân họ, đừng nói gì với người khác. Trong khi "người
phàm" dễ bằng lòng với thành quả lao động của họ thì nhân tài cày đi xới lại
cách giải quyết của chính mình, có khi vứt bỏ công trình nghiên cứu cả mấy năm
ròng.
- Mâu thuẫn nội tại: Theo giáo sư tâm lý học
Alessandro Copigno (Ý) thì nhân tài thường dằn vặt với chính mình vì hay phạm
phải những sai lầm trong hành xử. Chính sự mâu thuẫn của toà án lương tâm làm
nhân tài bị stress trầm trọng, tự nguyền rủa và sau đó lại… tái phạm.
- Thẳng tính: Nhân tài hay nói không uyển ngôn nhã
ngữ gì cả. Chính vì vậy nhân tài ít bạn, bị mọi người cho là lếu láo, kỳ thực
đó chỉ là “trung ngôn nghịch nhĩ”. Nếu chỉ ưa những nhân viên luôn mồm vâng dạ
thì sếp sẽ không bao giờ có cơ hội tận dụng nhân tài.
- Cầu toàn: Thoạt trông, nhân tài là gánh nặng của
công ty, là ngòi nổ cho mọi xung đột do thích đòi hỏi mọi sự công bằng và hợp
lý. Kỳ thực, một nhân tài luôn đấu tranh cho công lý và lẽ phải, không chấp nhận
sai sót và sự cẩu thả. Nhiều nhân tài luôn thay đổi công ty do không tìm được
“minh chúa”, do bị dồn vào bước đường cùng của lòng đố kỵ và của những âm mưu
đê tiện.
- Thiếu kiên nhẫn: Nghịch lý này - tiếc thay - lại xảy
ra thường xuyên với những nhân tài thực thụ.
- Lơ đễnh: Ông David Green - giám đốc nhân sự của
công ty A&B của Mỹ - cho biết: “Trong những buổi phỏng vấn tìm nhân tài,
chúng tôi thật sự quan tâm những nhân vật đãng trí. Một lần, một anh chàng đang
trả lời phỏng vấn thì lôi phắt ra một cây bút chì và và vẽ chân dung tôi theo
kiểu hí hoạ, không kiêng nể chút nào. Tôi nghĩ anh ta bị điên. May thay, khi
vào công ty, anh ta đã chứng tỏ mình là vựa sáng kiến”.
Các nhà tâm lý học đều thừa nhận rằng những nhân tài
thường có vẻ lơ đễnh bề ngoài, nhưng bên trong là cả một hoả diệm sơn sùng sục.
Họ luôn làm việc gấp năm gấp mười so với người thường và luôn cho ra những ý tưởng
kinh người.
- Tham công tiếc việc: Đây là thói xấu vì “quý hồ
tinh bất quý hồ đa”, nhưng đối với một nhân tài thực sự thì đó chỉ là lửa thử
vàng. Trong khi những đồng nghiệp khác lao động theo trường phái “sáng cắp ô
đi, tối vác về” thì nhân tài hùng hục đánh vật với đủ loại suy nghĩ, ý tưởng.
Chính vì vậy, trông họ lúc nào cũng cau có, bực dọc.
- Bị công việc ám ảnh: Trong khi những nhân viên
bình thường chỉ làm cho xong việc và mau chóng về nhà thì nhân tài lặng lẽ ngồi
lại, âm thầm tìm cách giải quyết công việc theo cái gu rất riêng. Anh ta chả cần
ai hay biết việc này, thậm chí còn cầu trời cho sếp đừng hay biết, để… đừng
mang tiếng “lấy điểm”. Một số nhân tài tại nước Nhật thường bị hội chứng
Karoshi (đột tử do làm việc quá sức) là thế.
Thứ năm, tất nhiên là họ luôn đòi thù lao tương xứng
Đây không phải là sự mè
nheo vụn vặt của những kẻ lý tài và tham lam, mà là thái độ tự đánh giá hết sức
sòng phẳng về mình và về người của nhân tài. Anh ta - trong những buổi phỏng vấn
- đi thẳng vào vấn đề lương bổng và đề nghị những mức tiền chóng mặt.
Những vị sếp thông minh không đời nào nhếch mép hay trợn
mắt, mà phải xem đó là dấu hiệu của một thiên tài. Tất nhiên, cần phát hiện những
kẻ… vĩ cuồng.
Và cuối cùng, họ bất cần kinh nghiệm
Những ông sếp giỏi và có khiếu
tìm người thường không dựa vào kinh nghiệm của nhân tài, dù họ đang lao vào một
lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Rất nhiều người nghĩ rằng phải có kinh nghiệm mới
nên cơm nên cháo, nhưng thực tế chứng minh nhiều nhân tài tỏ ra được việc hơn hẳn
những kẻ đầy kinh nghiệm “rỗng”.
(Theo KTNN)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét